Doel
Om nije meiwurkers te helpen fluch te yntegrearjen yn 'e bedriuwskultuer fan it bedriuw en in ferienige bedriuwswearde te fêstigjen.
Betekenis
Ferbetterje it kwaliteitsbewustwêzen fan meiwurkers en berikke feilige produksje
Objektyf
Om de konsistinsje fan elk proses te garandearjen en produkten fan hegere kwaliteit te produsearjen
Prinsipes
Systematisaasje(personielsoplieding is in folslein, omnidireksjoneel, systematysk projekt yn 'e heule karriêre fan' e meiwurker);
Ynstitúsjonalisaasje(in trainingssysteem oprjochtsje en ferbetterje, training routinematich en ynstitúsjonalisearje, en soargje foar de ymplemintaasje fan training);
Diversifikaasje(meiwurkerstraining moat folslein rekken hâlde mei de nivo's en soarten stazjêres en de ferskaat oan trainingsynhâld en -foarmen);
Inisjatyf(klam op meiwurkerspartisipaasje en ynteraksje, folsleine dielname oan it inisjatyf en it inisjatyf fan meiwurkers);
Effektiviteit(Meiwurkerstraining is in proses fan minsklike, finansjele en materiële ynput, en in proses fan tafoege wearde. Training betellet en jout rendemint, wat helpt om de algemiene prestaasjes fan it bedriuw te ferbetterjen)